Mobbing pracowniczy

Mobbing zgodnie z art. 94 § 2 Kodeksu pracy oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Mobbing najczęściej dotyczy molestowania seksualnego w miejscu pracy, a także poniżania pracownika, wulgarny język i groźby zwolnienia z pracy.

Ofiarą mobbingu możemy paść nie tylko ze strony przełożonego, ale także ze strony innych zatrudnionych w miejscu naszej pracy. Należy pamiętać, że wg prawa pracodawca jest zobowiązany do przeciwdziałania mobbingowi, jednak to na poszkodowanym ciąży obowiązek zdobycia dowodów mobbingu.
Zgodnie z obowiązującym prawem, to pracodawca ponosi odpowiedzialność wobec pracownika, który stał się ofiarą mobbingu w dwóch przypadkach:

• jeśli pracownik doznał uszczerbku na zdrowiu (w tym również psychicznego)
• oraz gdy rozwiązano stosunek pracy z ofiarą z powodu mobbingu.

Aby skutecznie dochodzić swoich roszczeń na drodze sądowej, należy zadbać o zdobycie niepodważalnych dowodów mobbingu. Nasi doświadczeni detektywi dyskretnie zbiorą dowody, które będzie można wykorzystać na rozprawie sądowej. Przedstawimy dokładną analizę i plan działania. Detektywi korzystają z nowoczesnych technik śledczych, które gwarantują skuteczność przeprowadzonych działań. Pomożemy w uzyskaniu odszkodowania i przede wszystkim – ukarania osób dopuszczających się mobbingu.